Dzień podatnika bhp

Do czego służą instrukcje BHP

admin — Sun, 29 Aug 2010 16:01:34 +0000

Instrukcje BHP zostały opracowane w trosce o pracowników. Bezpieczeństwo w trakcie pracy jest bardzo ważnym aspektem jej podjęcia. Logiczny wydaje się fakt, że jeżeli nieroztropnie podejdziemy do obsługi jakiegokolwiek urządzenia, grozi to ewidentnie wypadkiem lub śmiercią. Klasycznym przykładem z życia wziętym może tutaj być suszenie włosów podczas kąpieli. Instrukcja BHP będzie inna dla budowlańca a inna dla webmastera, jednak obydwie mają bardzo wielką wartość. Stosując się do cennych wskazówek eliminujemy bezpośrednie zagrożenie jak również powstanie choroby z czasem (skrzywienie kręgosłupa). Przystępując do pracy na danym stanowisku każdy pracownik zostaje dokładnie przeszkolony w zakresie BHP ogólnie i na danym stanowisku pracy. Instrukcja mówi wyraźnie, jakie warunki należy spełnić, by rozpocząć pracę, jak zachować się w czasie pracy i jak zostawić stanowisko pracy, by następnego dnia móc spokojnie przystąpić do wykonywania danych czynności. Mimo stosowania się do instrukcji, wielu pracowników zapada na choroby zawodowe. Ryzyko zawodowe istnieje w każdej pracy, lecz w niektórych natężenie występowania takich chorób jest znacznie wyższe. O tak wielu piekarzy, górników choruje po latach pracy na pylicę, nauczyciel ma chore struny głosowe a kierowca zawodowy narzeka na kręgosłup. Choroby zawodowe nie powstają z dnia na dzień i nie wszyscy pracujący w tych samych warunkach n nie zapadają. Jednak Instytut Bezpieczeństwa i Higieny Pracy notuje każdy przypadek choroby zawodowej i stara się wprowadzać takie zmiany, by maksymalnie te choroby redukować. Przykładem może tutaj być redukcja hałasu w zakładach pracy. Doraźnie zawsze poratuje dobrze wyposażona apteczka, a długofalowo stosowne ustawy.

Czego nie wolno pracownikowi

admin — Sun, 29 Aug 2010 15:56:20 +0000

Przystępując do pracy na zadanym stanowisku, pracownik zostaje dokładnie poinstruowany, jak należy bezpiecznie pracować. Pracownik stara się zapamiętać te wszystkie instrukcje BHP, które mówią, co mu wolno. Ale jeszcze jest cały szereg przepisów BHP, które traktują o tym, czego pracownikowi nie wolno. A nie wolno mu np. przychodzić do pracy po nieprzespanej nocy, po spożyciu alkoholu. Również nie wolno bez wiedzy przełożonego pozwalać komukolwiek pracować na powierzonym mu stanowisku. Jeżeli przeszkadza pracownikowi jakaś osłon a zabezpieczająca, to nie może on sobie jej usunąć a jeżeli mu zbyt ciemno, to nie wolno przynieść sobie np. z domu lampki do doświetlenia stanowiska. Przełożony może wysłuchać uwag pracownika, może wziąć pod uwagę jego problemy i propozycje usprawniające prace, ale on sam decyduje o wszelkich ruchach. Przepisy BHP wyraźnie zabraniają również tarasowania dojść do wszelkiego typu zabezpieczeń. Tak więc nawet, gdyby brakowało nam miejsca na postawienie jakiegoś sprzętu, to nie można wykorzystywać do tego celu tych specjalnie chronionych miejsc. Również każdy pracownik, który będzie ustawicznie przeszkadzał innym w wykonywaniu czynności będzie strofowany przez przełożonego. Nie wolno tego robić, gdyż nawet chwilowe rozkojarzenie może spowodować awarię wytwarzanych produktów, taśmy lub wypadek przy pracy. Wszelkiego rodzaju przewody będą Ce pod napięciem nie mogą być dotykane przez kogokolwiek. Jeżeli pracownik chce je ułożyć inaczej, musi wyłączyć je z gniazdka i dopiero wówczas przystąpić do wykonywania dalszych czynności.

Co powinno znaleźć się w instrukcjach bhp

admin — Wed, 14 Apr 2010 11:48:09 +0000

Rozporządzenie z dnia 26 września 1997 roku wydane przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej reguluje, co dokładnie powinny zawierać w swojej treści instrukcje bhp. Oczywiście nie znajdziemy w wyżej wymienionym rozporządzeniu konkretnej instrukcji do każdej maszyny, ale dowiemy się, jakie są ogólne zarysy prawidłowo utworzonej instrukcji. Przede wszystkim instrukcje powinny określać wstępne czynności które należy wykonać jeszcze przed przystąpieniem do pracy z maszyną. Następnie instrukcje bhp odnoszą się do bezpiecznego wykonywania pracy z użyciem danej maszyny. I na koniec z prawidłowo napisanej treści powinniśmy się dowiedzieć, co należy zrobić gdy już zakończymy pracę z danym urządzeniem. Pracownik zapoznający się z instrukcją i poświadczający znajomość jej treści własnym podpisem dowie się ponadto, jakie czynności są absolutnie niedopuszczalne podczas pracy z danym urządzeniem ze względu na możliwość uszkodzenia urządzenia lub spowodowania wypadku. W instrukcji powinny się też znaleźć wszelkie niezbędne informacje do właściwego postępowania podczas awarii także tych na tyle poważnych, które stwarzają niebezpieczeństwo dla zdrowia lub życia osób świadczących pracę. Jak widać przepisy bhp ingerują w pracę z różnymi urządzeniami osób zatrudnionych w danej firmie w celu zapewnienia im całkowitego bezpieczeństwa. Stosowanie się do tego, co mówią zasady bhp sprzyja uniknięciu wypadków przy pracy a także do dbania o prawidłowe funkcjonowanie urządzeń należących do pracodawcy, a takie są przecież obowiązki pracownika.

Zmiany w kodeksie pracy

admin — Mon, 22 Feb 2010 11:21:46 +0000

Zmieniły się niektóre przepisy Kodeksu pracy, w tym również te dotyczące służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

Służba bhp

Obowiązek utworzenia w firmie służby bezpieczeństwa i higieny pracy będzie jak poprzednio zależał od liczby zatrudnianych pracowników. Jednak, aby zmniejszyć koszty pracy ponoszone przez Waszych pracodawców, graniczna liczba zatrudnianych pracowników, po której przekroczeniu trzeba utworzyć służbę bhp, została podwyższona z 10 do 100.

Jeżeli pracodawca będzie zatrudniał nie więcej niż 100 pracowników ? to sam będzie miał obowiązek wykonywania zadań służby bhp. Będzie jednak mógł zadania te powierzyć specjalistom ds. bhp spoza swojego zakładu albo pracownikowi zatrudnionemu już przez niego przy innej pracy w firmie.

Komisja bhp

Zmieniają się także wymogi dotyczące utworzenia w zakładzie komisji bezpieczeństwa i higieny pracy. Podobnie, jak w sytuacji służby bhp polegają one na podwyższeniu liczby zatrudnianych pracowników, która powoduje obowiązek utworzenia komisji bhp w firmie.

Teraz pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników (nie jak dotychczas 50) będzie miał obowiązek utworzenia w swojej firmie komisji bhp.

Badania lekarskie

Pracodawcy nie będą już musieli kierować na wstępne badania lekarskie osób, które były wcześniej u nich zatrudnione na danym stanowisku lub w podobnych warunkach. Będzie to możliwe tylko pod warunkiem, gdy kolejna umowa o pracę zostanie zawarta bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej.

Uruchomienie zakładu

Zwracamy Waszą uwagę, że pracodawca uruchamiający firmę lub zmieniający zakres swej działalności będzie miał więcej niż dotychczas czasu na poinformowanie o tym właściwego terytorialnie inspektora pracy i państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego. Będzie to musiał zrobić w terminie 30 dni, a nie jak dotychczas 14.

Inne zmiany

Inne zmiany Kodeksu pracy dotyczą w zasadzie obowiązków Waszych pracodawców, choć jako ich doradcy także i Wy ? specjaliści ds. bhp ? powinniście wiedzieć o jakie sprawy w nich chodzi. Zmiany te mianowicie dotyczą:

możliwości zawierania, w szczególnych sytuacjach, porozumień o zawieszeniu stosowania niektórych przepisów prawa pracy,
możliwości zatrudniania pracowników na umowy o pracę na czas określony w celu zastępstwa,
ograniczenia obowiązku konsultacji związkowej przy wypowiadaniu umowy o pracę,
ograniczenia obowiązku udzielania pracownikom dni wolnych od pracy na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia,
podwyższenia progu zatrudnienia decydującego o obowiązku wprowadzenia przez pracodawcę zakładowego regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania z 5 do 20 pracowników,
ograniczenia zakresu obowiązkowej regulacji dotyczącej należności z tytułu podróży służbowej,
ograniczenia obowiązku wypłaty wynagrodzenia chorobowego,
ograniczenia obowiązku wydawania świadectw pracy,
zasad udzielania i wymiaru urlopów wypoczynkowych,
ograniczenia czasu stosowania układu zbiorowego pracy po jego zawarciu,
ograniczenia czasu pracy, a w tym:

wydłużenia okresu rozliczeniowego,
upowszechnienia przerywanego czasu pracy,
upowszechnienia zadaniowego czasu pracy,
ograniczenia obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy,
obniżenia dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
możliwości wprowadzenia ryczałtu za pracę w godzinach nocnych,
możliwości rekompensowania czasem wolnym pracy w godzinach nadliczbowych,
możliwości zwiększenia limitu godzin nadliczbowych.

Podstawa prawna i wejście w życie

Zmiany powyższe są spowodowane ustawą z 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy ? Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 135, poz. 1146). Wchodzą one w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia, czyli 29 listopada 2002 r. Wyjątkiem są tu niektóre nowe przepisy, które wejdą w życie 1 stycznia i 1 lipca 2003 r., jednak ich problematyka Was ? jako specjalistów ds. bhp ? bezpośrednio nie dotyczy.