Zmiany w kodeksie pracy
Zmieniły się niektóre przepisy Kodeksu pracy, w tym również te dotyczące służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
Służba bhp
Obowiązek utworzenia w firmie służby bezpieczeństwa i higieny pracy będzie jak poprzednio zależał od liczby zatrudnianych pracowników. Jednak, aby zmniejszyć koszty pracy ponoszone przez Waszych pracodawców, graniczna liczba zatrudnianych pracowników, po której przekroczeniu trzeba utworzyć służbę bhp, została podwyższona z 10 do 100.
Jeżeli pracodawca będzie zatrudniał nie więcej niż 100 pracowników ? to sam będzie miał obowiązek wykonywania zadań służby bhp. Będzie jednak mógł zadania te powierzyć specjalistom ds. bhp spoza swojego zakładu albo pracownikowi zatrudnionemu już przez niego przy innej pracy w firmie.
Komisja bhp
Zmieniają się także wymogi dotyczące utworzenia w zakładzie komisji bezpieczeństwa i higieny pracy. Podobnie, jak w sytuacji służby bhp polegają one na podwyższeniu liczby zatrudnianych pracowników, która powoduje obowiązek utworzenia komisji bhp w firmie.
Teraz pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników (nie jak dotychczas 50) będzie miał obowiązek utworzenia w swojej firmie komisji bhp.
Badania lekarskie
Pracodawcy nie będą już musieli kierować na wstępne badania lekarskie osób, które były wcześniej u nich zatrudnione na danym stanowisku lub w podobnych warunkach. Będzie to możliwe tylko pod warunkiem, gdy kolejna umowa o pracę zostanie zawarta bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej.
Uruchomienie zakładu
Zwracamy Waszą uwagę, że pracodawca uruchamiający firmę lub zmieniający zakres swej działalności będzie miał więcej niż dotychczas czasu na poinformowanie o tym właściwego terytorialnie inspektora pracy i państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego. Będzie to musiał zrobić w terminie 30 dni, a nie jak dotychczas 14.
Inne zmiany
Inne zmiany Kodeksu pracy dotyczą w zasadzie obowiązków Waszych pracodawców, choć jako ich doradcy także i Wy ? specjaliści ds. bhp ? powinniście wiedzieć o jakie sprawy w nich chodzi. Zmiany te mianowicie dotyczą:
- możliwości zawierania, w szczególnych sytuacjach, porozumień o zawieszeniu stosowania niektórych przepisów prawa pracy,
- możliwości zatrudniania pracowników na umowy o pracę na czas określony w celu zastępstwa,
- ograniczenia obowiązku konsultacji związkowej przy wypowiadaniu umowy o pracę,
- ograniczenia obowiązku udzielania pracownikom dni wolnych od pracy na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia,
- podwyższenia progu zatrudnienia decydującego o obowiązku wprowadzenia przez pracodawcę zakładowego regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania z 5 do 20 pracowników,
- ograniczenia zakresu obowiązkowej regulacji dotyczącej należności z tytułu podróży służbowej,
- ograniczenia obowiązku wypłaty wynagrodzenia chorobowego,
- ograniczenia obowiązku wydawania świadectw pracy,
- zasad udzielania i wymiaru urlopów wypoczynkowych,
- ograniczenia czasu stosowania układu zbiorowego pracy po jego zawarciu,
- ograniczenia czasu pracy, a w tym:
- wydłużenia okresu rozliczeniowego,
- upowszechnienia przerywanego czasu pracy,
- upowszechnienia zadaniowego czasu pracy,
- ograniczenia obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy,
- obniżenia dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
- możliwości wprowadzenia ryczałtu za pracę w godzinach nocnych,
- możliwości rekompensowania czasem wolnym pracy w godzinach nadliczbowych,
- możliwości zwiększenia limitu godzin nadliczbowych.
Podstawa prawna i wejście w życie
Zmiany powyższe są spowodowane ustawą z 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy ? Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 135, poz. 1146). Wchodzą one w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia, czyli 29 listopada 2002 r. Wyjątkiem są tu niektóre nowe przepisy, które wejdą w życie 1 stycznia i 1 lipca 2003 r., jednak ich problematyka Was ? jako specjalistów ds. bhp ? bezpośrednio nie dotyczy.
Comments